public

Mi Programa de Formación

created using Create Your Own Infographic template
published by Brayan Barrera

Loading...
Loading

NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL

Mi Programa de Formación

Justificación del programa

El programa de Tecnólogo en Negociación Internacional se creó para brindar a los sectores de gobierno, educativo, productivo y comercial, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país y así mismo ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías de Ventas y Comercialización.

A continuación se muestran las competencias laborales del programa de formación. Dentro de cada una se encuentran los resultados de aprendizaje y criterios de evaluación según diseño curricular del programa Negociación Internacional.  

COMPETENCIAS A DESARROLLAR:

1. DETERMINAR OPORTUNIDADES DE MERCADO DE ACUERDO CON LAS TENDENCIAS DEL                    ENTORNO Y LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: • Seleccionar las ideas  de productos o servicios teniendo en cuenta  la disponibilidad económica y tecnológica que responden a las necesidades del mercado en relación con el uso y beneficio del producto, a partir  de la capacidad productiva y objetivos trazados por la empresa. • Aplicar las técnicas, métodos y procedimientos  de evaluación de ideas   en el proceso de selección,  de acuerdo con las  necesidades del mercado en relación con al uso y beneficio del producto, aplicando técnicas y procedimientos existentes que estén de acuerdo con las políticas, necesidades y objetivos de la empresa. • Evaluar las ideas de los productos y servicios frente a las necesidades y requerimientos establecidos en el estudio de mercado, teniendo en cuenta las necesidades, requerimientos, ajustando las ideas a los  mercados a partir del análisis de las variables del entorno y las barreras de entrada tarifarias y no tarifarias, que se ajusten a las necesidades y políticas de la organización. • Estudiar el nivel de desarrollo, la tendencia de crecimiento y los posibles tratados internacionales con otros mercados,  regiones o países,  previamente  seleccionados analizando  las características económicas, de estabilidad política, comportamiento legal y cultural, antes de determinar la posibilidad de ingreso y definir el ambiente de un mercado que se ajuste a las políticas y objetivos de la organización. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: • Selecciona las ideas de producto que respondan a las necesidades del mercado en relación con el uso y beneficio del producto,  partir  de la capacidad productiva y objetivos trazados por la empresa. • Genera  ideas de productos  y/o servicios  teniendo  en cuenta los sistemas de información provenientes de los mercados y que respondan a los objetivos propuestos por la empresa. • Aplica las técnicas, métodos y procedimientos  de evaluación de ideas   en el proceso de selección,  de acuerdo con las  necesidades del mercado en relación con el uso y beneficio del producto o servicio, que respondan a los objetivos de la empresa. • Evalúa las ideas de los productos y servicios frente a las necesidades y requerimientos establecidos en el estudio de mercado, teniendo en cuenta las necesidades, requerimientos, políticas y objetivos determinados por la empresa. • Ajusta las ideas a los  mercados a partir del análisis de las variables del entorno y las barreras de entrada tarifarias y no tarifarias, que se ajusten a las necesidades y políticas de la organización. • Analiza las características económicas, de estabilidad política, comportamiento legal y cultural, antes de determinar la posibilidad de ingreso y definir el ambiente de un mercado que se ajuste a las políticas y objetivos de la organización. • Identifica la extensión del territorio, ubicación, clima, temperatura, fronteras, infraestructura y sistemas de comunicación para proyectar la demanda de los productos o servicios que estén acorde con la oferta y objetivos de la organización. • Identifica la reglamentación relativa al establecimiento de organizaciones locales de ventas y servicios, los requisitos de salud, higiene, seguridad y medio ambiente  de la región o país seleccionado teniendo en cuenta los objetivos de la organización. • Identifica las barreras de entrada tarifarías y no tarifarías considerando  una región o país como mercado potencial de los productos o servicios que sean de interés y se encuentren dentro los objetivos de la empresa. • Evalúa los mercados aplicando las técnicas, variables y criterios de investigación de mercados, teniendo en cuenta las normas vigentes del país y que se ajusten a las necesidades y objetivos de la empresa. • Identifica las oportunidades comerciales  y financieras de acuerdo con el plan de negocios, antes del ingreso a un mercado, teniendo en cuenta las normas legales vigentes y que se cumplan los objetivos de la compañía.

2. PLANEAR ACTIVIDADES DE MERCADEO QUE RESPONDAN A LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS       DE LOS CLIENTES Y A LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: • Preparar los informes relacionados con el comportamiento del consumidor teniendo en cuenta el  contexto mercadológico,  elaborando el plan de acción de  mercadeo teniendo en cuenta las técnicas  mercadológicas y de planeación  de acuerdo con los objetivos fijados por la empresa. • Diseñar las estrategias de acuerdo con el plan de mercadeo teniendo en cuenta  productos y servicios y el comportamiento de los consumidores,   la gestión de ventas y las metas fijadas por la organización. • Determinar los indicadores y estándares de gestión de acuerdo con los planes   de mercadeo  teniendo en cuenta el cumplimiento de metas logradas en un periodo de tiempo con base en los objetivos fijados por la organización. • Definir el plan de acción de mercadeo teniendo en cuenta datos y estadísticas  de gestión  y el comportamiento de los consumidores,  realizando un diagnóstico de mercados que identifique oportunidades de negocios utilizando  software especializado en proyecciones de mercadeo teniendo en cuenta las políticas de la empresa. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: • Prepara los informes relacionados con el comportamiento del consumidor teniendo en cuenta el  contexto mercadológico de acuerdo con los planes y objetivos determinados por la empresa. • Elabora el plan de acción de  mercadeo teniendo en cuenta las técnicas  mercadológicas y de planeación  de acuerdo con los objetivos fijados por la empresa. • Diseña las estrategias de acuerdo con el plan de mercadeo teniendo en cuenta  productos y servicios y el comportamiento de los consumidores,   la gestión de ventas y las metas fijadas por la organización. • Determina los indicadores y estándares de gestión de acuerdo con los planes   de mercadeo  teniendo en cuenta el cumplimiento de metas logradas en un periodo de tiempo con base en los objetivos fijados por la organización. • Define el plan de acción de mercadeo teniendo en cuenta datos y estadísticas  de gestión  y el comportamiento de los consumidores,  los objetivos y recursos de la empresa • Realiza el  diagnóstico de mercados que identifique oportunidades de negocios utilizando  software especializado en proyecciones de mercadeo teniendo en cuenta las políticas de la empresa.

3. DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: • Coordinar el talento humano apoyado por tecnologías de información teniendo en cuenta la situación  de distribución y asignación de funciones establecidas en el plan de actividades de acuerdo  con los objetivos, estrategias e indicadores de gestión según tiempos y recursos. • Realizar el entrenamiento y el seguimiento del talento humano de la efectividad del desempeño  en el puesto de trabajo, el estilo de dirección utilizada y el cumplimiento de  los objetivos propuestos en cada proceso según planes de mejoramiento establecidos por la organización. • Evaluar la gestión del talento humano a través de indicadores de gestión teniendo en cuenta el desarrollo de las funciones  con relación a metas establecidas y tiempos gestión según niveles de rendimiento a partir de  normas y procedimientos establecidos a nivel interno y externo. • Analizar los resultados de la evaluación según metas organizacionales teniendo en cuenta las variables de gestión y áreas de rendimiento identificando las debilidades y fortalezas del talento humano según las técnicas establecidas. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: • Reconoce en detalle las necesidades de recursos humanos requerida en  los procesos empresariales a partir de  las funciones de los  procesos de la cadena de abastecimiento determinados en los perfiles laborales necesarios para cada proceso o función en la organización teniendo en cuenta las capacidades cognitivas, procedimentales y actitudinales necesarias para cada cargo y función. • Plantea idóneamente planes y programas de entrenamiento y capacitación de acuerdo con las necesidades de desempeño de acuerdo con el diagnostico de las necesidades de capacitación y entrenamiento de la fuerza laboral  y  los principios y valores de la organización. • Genera  creativamente ideas para innovar y solucionar problemas en la organización mediante el fomento del trabajo en equipo como estrategia de interacción grupal e interpersonal para incrementar la productividad de acuerdo con las normas de seguridad y políticas organizacionales. • Interpreta cuidadosamente las políticas de contratación de personal en la organización los criterios para la asignación de salarios, planes de estímulos y recompensas para el recurso humano según las características principales de los diferentes enfoques  en la administración de personal. • Planifica adecuadamente las actividades inherentes a los cargos, durante un periodo de tiempo dado,  mediante el uso del diagrama de GANTT y de los tableros de registro de acuerdo con las responsabilidades individuales o grupales. • Identifica las áreas de rendimiento del recurso humano  y las características actitudinales susceptibles de ser evaluadas para el diseño de las pruebas objetivos y proyectivas utilizadas en la organización que permitan monitorear y hacer seguimiento  de acuerdo a las a las actividades programadas. • Interpreta  los resultados de las evaluaciones de desempeño de acuerdo con los estándares y normas de calidad  e indicadores de gestión en las diferentes tareas,  procesos y procedimientos analizando las variables de medición del rendimiento del talento humano. • Diseña los   planes de mejoramiento, reentrenamiento y capacitación para el mejor desempeño del talento humano con base en los resultados obtenidos a partir de las evaluaciones e identificación de las debilidades y fortalezas del talento humano.

4. PROYECTAR LAS NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS SEGÚN EL PROCESO O UNIDADES DE                 NEGOCIO.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: • Interpretar los diferentes tipos de proyecciones  en la determinación de los pronósticos   mediante la aplicación de simuladores para determinar la oferta y  la demanda  del mercado   de bienes y servicios según  los objetivos de la organización. • Analizar  la relación entre las políticas de producción y las proyecciones de la oferta y la demanda  del  mercado potencial, real, los inventarios, tipos de stock, ciclos de pedidos y la capacidad de producción de la empresa. • Planear los presupuestos a partir de la valoración de necesidades requeridas por las diferentes unidades, áreas o procesos del negocio con base en los acuerdos y negociaciones pactada con los clientes, las técnicas contables y las normas legales vigentes. • Elaborar los  diferentes tipos de presupuesto en forma manual y sistematizada de acuerdo con  la definición del   plan de necesidades de las áreas o unidades de negocio y las proyecciones de ingresos y egresos en los periodos  establecidos  de acuerdo con las políticas,  monedas y tasas solicitadas por la organización. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: • Analiza la tendencia del entorno económico de acuerdo con el  comportamiento del mercado  y  el perfil del consumidor para determinar la oferta y  la demanda  del mercado   de bienes y servicios. • Aplica herramientas de diagnóstico para determinar   las amenazas y oportunidades estratégicas de la empresa frente a las políticas,  estrategias  de gestión y mercadeo de la organización. • Determina  el comportamiento de la oferta y la demanda de los productos comercializados por la empresa mediante el análisis de los  datos históricos de los  productos que afecten los niveles de producción y venta de la compañía. • Estima la oferta y demanda en unidades físicas mediante la aplicación de diferentes técnicas de proyección de las variables relacionadas con el comportamiento del mercado. • Analiza  los efectos de la oferta y la demanda que condicionan los procesos de producción y los niveles de inventarios  según capacidad y políticas de producción definidas por la organización. • Analiza los ingresos y egresos aplicando modelos de proyección de inventarios, costos y demanda  para determinar la proyección de los flujos  de caja. • Identifica los objetivos y metas de la compañía frente a compras y ventas teniendo en cuenta la clasificación de los presupuestos  y aplicación de las normas contables. • Elabora con precisión  los diferentes tipos de proyecciones mediante la simulación de presupuestos apoyados por la aplicación de software a partir de la interpretación de  los estados financieros y de acuerdo con  la definición del   plan de necesidades de las áreas o unidades de negocio.

5. PROYECTAR EL MERCADO DE ACUERDO CON EL TIPO DE PRODUCTO O SERVICIO Y                                 CARACTERÍSTICAS DE LOS CONSUMIDORES Y USUARIOS.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: • Realizar la segmentación a partir características psicográficas, demográficas, culturales, geográficas, psicológicos y socioeconómicas de cada estrato social combinando las variables para producir el nivel de aceptación de un producto o servicio, identificando el segmento de mercado  con base en características, intereses, preferencias y opiniones de la población a la que se desea llegar con el producto o servicio a mercadear  basado en las políticas establecidas por la organización. • Recopilar la información  sobre comportamiento, relaciones de causalidad, tamaño de muestra son recopiladas para  base de datos de población por edades, mapas, planos, fotografías  definiendo el segmento objetivo, dividiendo los países en grupos homogéneos con el fin de que las estrategias definidas  sean válidas en distintos países por  las similitudes económicas y culturales, geográficas, climas, costumbres, religión teniendo en cuenta las normas legales para vender los productos en el mercado internacional de acuerdo con los objetivos propuestos por la organización. • Seleccionar los criterios de segmentación dependiendo si se trata  de segmentación de clientes de consumo o segmentación de clientes de inversión teniendo en cuenta normas nacionales e internacionales, determinando el potencial de exportación, las dimensiones y característica de la demanda y los canales de distribución de acuerdo con las normas legales,  son determinados  para segmentar el mercado y el potencial de  compradores de los productos o servicios de acuerdo con la misión y visión  de la empresa. CRITERIOS DE EVALUACION: • Realiza la segmentación a partir características psicográficas, demográficas, culturales, geográficas, psicológicos y socioeconómicas de cada estrato social combinando las variables para producir el nivel de aceptación de un producto o servicio de acuerdo con las políticas de la organización. • Recopila  la información  sobre comportamiento, relaciones de causalidad, tamaño de muestra son recopiladas para  base de datos de población por edades, mapas, planos, fotografías  con el fin de seleccionar el segmento objetivo, teniendo en cuenta los objetivos de la empresa. • Selecciona los criterios de segmentación dependiendo si se trata  de segmentación de clientes de consumo o segmentación de clientes de inversión teniendo en cuenta normas nacionales e internacionales teniendo en cuenta las políticas de la empresa. • Pronostica la oferta y la demanda según el comportamiento del mercado análisis de informes para definir la oferta y demanda de un producto o servicio determinado y verificando el resultado del cumplimiento del producto que responda a las necesidades de la empresa. • Define las cantidades de  oferta y la demanda de acuerdo con la tendencia de ventas, los eventos y actividades especiales, la participación de la empresa y peso del producto o servicio en el mercado de acuerdo con los objetivos fijados por la empresa. • Determinar los criterios de fijación de precios de los productos y servicios teniendo en cuenta factores externos e internos, punto de equilibrio y las estrategias para  ser colocados   en el mercado nacional e internacional teniendo en cuenta los parámetros del mercado y los establecidos por la empresa.

6. PROCESAR INFORMACIÓN RECOLECTADA DE ACUERDO CON LOS MANUALES DE MANEJO DE             INFORMACIÓN.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: • Clasificar los datos obtenidos mediante la asignación de números de formularios de estudio y códigos según respuestas de los diferentes ítems de acuerdo con las variables y parámetros requeridos en la investigación.   • Procesar el conjunto de datos con el apoyo de tecnologías de la información  teniendo en cuenta  la amplitud, profundidad de contenidos, el problema y objetivos de investigación según al plan  esquema básico de publicación de resultados. • Registrar la información apoyado por tecnologías de información aplicando el inglés al manejo informático de datos dentro del tiempo establecido según el plan de investigación  y los resultados obtenidos. • Analizar la información a partir del desarrollo de elementos  de  lógica matemática y la aplicación de métodos de  inferencia  estadística para proyectar los datos cuantitativos según técnicas proyectivas. CRITERIOS DE EVALUACION: • Clasifica los ítems en categorías mediante  la escala e  instrumento apropiado considerando su validez, confiabilidad y factibilidad y teniendo en cuenta la asignación de códigos  a factores y variables según la naturaleza de los datos. • Determina los elementos de un resumen de datos mediante la aplicación de formatos y tablas de frecuencias teniendo en cuenta el plan de tabulación y  la codificación asignada para el análisis de la información según la necesidad de la organización. • Construye variables de forma lógica a partir de las ya existentes mediante la aplicación de  conectores lógicos y argumentos válidos  dentro del contexto de la lógica matemática  para analizar  la  información. • Aplica el idioma inglés y español apoyado en la interpretación del software estadístico software estadístico y en la generación de documentos y archivos teniendo en cuenta los requerimientos de la organización. • Fracciona  la información considerando el comportamiento de las  variables cuantitativas según la medida de tendencia central requerida para el análisis de la investigación. • Interpreta el resultado del  comportamiento de los datos mediante la aplicación del análisis estadístico de los resultados de las variables para la toma de decisiones.

7. DESARROLLAR LOS CANALES DE DISTRIBUCIÓN A PARTIR DEL MERCADO, IDIOSINCRASIA,                 CULTURA Y NECESIDADES DE LOS CLIENTES.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: • Seleccionar los canales teniendo en cuenta  la naturaleza del producto y el segmento del mercado, las variables evaluadas en cada canal  analizando el  mercado, tamaño, volumen, venta, cobertura y capacidad financiera siguiendo procedimientos en la revisión del informe de  acuerdo con la mezcla de productos y las políticas de la organización. • Evaluar la intensidad de los canales de distribución elegidos, las funciones esperadas de los intermediarios,  las fortalezas y debilidades, el cumplimiento en los pagos, la evaluación de precios y el respeto en los acuerdos definidos en cada canal de comercialización, las líneas de distribución con base en los lineamientos generales de operación y plan estratégico diseñado por la organización. • Establecer los estándares del canal de distribución teniendo en cuenta las normas legales, el número de pedidos, cantidad de unidades compradas, vendidas y devueltas, por cada canal en un tiempo determinado  de acuerdo  con las características de los productos y/o servicios, la tecnología, tipo de empaques, precio, fletes según las políticas implementadas por la organización. • Definir el número de aciertos y errores en el sistema de distribución y venta  a partir de los hábitos de compra de los consumidores, la naturaleza de los productos, transporte teniendo en cuenta  los factores ambientales, condiciones económicas, comerciales, geográficas y legales de los productos y servicios a distribuir de acuerdo con las estrategias promocionales de la organización. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: • Selecciona los canales de distribución de acuerdo con la naturaleza del producto y el segmento del mercado, teniendo en cuenta los  procedimientos que se siguen en la revisión del informe de selección en relación con las variables evaluadas en cada canal de acuerdo con las políticas de la organización.   • Clasifica los canales de distribución con base en su magnitud, metas de participación en el segmento de mercado, tamaño, volumen de venta, cobertura, capacidad financiera.  Combinación o mezcla de productos y experiencia en la  distribución. • Evalúa la intensidad de distribución, las funciones esperadas de los intermediarios,  las fortalezas y debilidades de los mismos.  Los canales de distribución son elegidos de acuerdo con la frecuencia  en los pedidos, el cumplimiento en los pagos, la evaluación de precios y el respeto en los acuerdos. • Define los canales de comercialización y las líneas de distribución con base en los lineamientos generales de operación y plan estratégico de mercadeo. • Implementa las políticas y estrategias de distribución de acuerdo con el plan de mercadeo. • Establece los estándares del canal de distribución teniendo en cuenta el número de pedidos, la cantidad de unidades compradas, el espacio de venta por metro cuadrado, la rotación y número de visitas.  Participación y crecimiento del mercado, el número de devoluciones y averías de producto por cada canal en un tiempo determinado. • Calcula los estándares aplicando los procedimientos técnicos y tecnológicos existentes de acuerdo con las estrategias aplicadas en la distribución, el  nivel servicio, el cumplimiento en la entrega, la calidad, los precios y el número de quejas y reclamos. • Implementa las políticas y estrategias de los canales de distribución de acuerdo con el plan de mercadeo, teniendo en cuenta las características de los productos y servicios, de acuerdo con la tecnología, tipo de empaques, precio, fletes, tiempos  para la distribución y penetración. • Define el sistema de distribución y venta de acuerdo con el tipo de canal, las características del producto o servicio y el plan de mercadeo.  teniendo en cuenta procedimientos  y elección de un sistema de distribución. • Define el número de aciertos y errores en el sistema de distribución y venta  a partir de los hábitos de compra de los consumidores, el tipo de empresa, la naturaleza de los productos o servicios   distribuidor de acuerdo con las políticas establecidas por la organización. • Evalúa los sistemas de distribución  teniendo en cuenta  los factores ambientales, las condiciones económicas, comerciales y legales de los productos y servicios a distribuir. • Selecciona el sistema de distribución  considerando  los de producción y marketing, factores de entrega y costo de los productos o servicios con base en el mercado objetivo,  los canales, el ciclo de vida del producto y la estrategia promocional de la organización. • Elabora el plan de distribución teniendo en cuenta el potencial de la demanda, las fechas y eventos especiales, número de mayoristas o tiendas que  se empleará para la distribución de los productos fundamentada en los cambios geográficos, el desarrollo de nuevos productos, el transporte, la tecnología, la competencia y los canales, de acuerdo con las estrategias de la compañía. • Establece los sistemas de distribución con base en el mercado objetivo, los canales y el ciclo de vida del producto y estrategia promocional de la organización. • Define  el número de elementos por escalón de acuerdo con las estrategias  de cobertura, el medio de distribución para introducirse en los mercados elegidos,  a partir del análisis del riesgo económico o de recursos y ayuda de los organismos públicos y de acuerdo con las políticas de la organización • Diseña la red geográfica de distribuidores de acuerdo con el tamaño del mercado, los costos, distancias y centros de unidades de negocio,  teniendo en cuenta  los indicadores de gestión, con base los objetivos trazados por la organización. • Estructura  la red de los sistemas de información de los canales de distribución, fundamentada sobre las características específicas, el entorno  tecnológico, político, sociológico, jurídico y reglamentario de la organización.

8. ANALIZAR LOS RESULTADOS CONTABLES Y FINANCIEROS SEGÚN LOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN     ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: • Analizar e interpretar la información de los procesos contables y financieros de acuerdo con la política de la organización. • Identificar e investigar las causas y sus correspondientes soluciones a los problemas contables y financieros, de acuerdo con las normas de control interno y financieras. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: • Contextualiza las causas de la problemática financiera   de acuerdo con el entorno y las políticas de la organización. • Interpreta los indicadores, con base en la información contable y financiera y su comportamiento frente a los indicadores de inflación y evaluación. • Proponer alternativas de solución y correcciones financieras y económicas a partir del análisis de la información y los criterios establecidos por la organización de acuerdo con principios éticos y profesionales.

9. COSTEAR LA CADENA DE APROVISIONAMIENTO, DISTRIBUCIÓN Y TRANSPORTE DE ACUERDO CON     LOS OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS DEL PLAN LOGÍSTICO.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: • Evaluar los costos logísticos por unidades de proceso que intervienen  en los eslabones de la cadena con el fin de definir la estructura de costos logísticos en la distribución física internacional según estrategias e  indicadores de gestión. • Analizar  el comportamiento del mercado financiero internacional  para tomar decisiones frente a la importación y exportación a partir de la  simulación de la  operación teniendo en cuenta el comportamiento de divisas a mediano y largo plazo. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: • Analiza los componentes de los costos logísticos  por unidades de negocio  y  el comportamiento financiero de las tasas de cambio e interés, impuestos, trámites aduaneros, seguros y fletes que afectan la D.F.I en la cadena logística de la organización. • Define los costos de Distribución Física mediante la implementación del  método apropiado según la confrontación de  las estrategias  relacionadas  con las operaciones logísticas de la empresa y  frente a las de  la competencia de acuerdo con los indicadores de gestión establecidos por la organización.   • Analiza  los objetivos, las estrategias y formas de negociación internacional teniendo en cuenta el movimiento de divisas a mediano y largo plazo y el comportamiento del mercado de capitales y sus factores de riesgo. • Evalúa el comportamiento de los mercados financieros y monetarios, sus índices según los objetivos y estrategias de negociación y el movimiento del mercado internacional a corto, mediano y largo plazo para tomar decisiones de un negocio de acuerdo con el plan y los objetivos de la negociación. • Verifica los procedimientos de los sistemas financieros y monetarios en los procesos de importación y exportación según las políticas del gobierno y las políticas comerciales, las tasas de cambio y los tipos de monedas y la devaluación para la toma de decisiones de un negocio.

10. REALIZAR NEGOCIACIONES DE PRODUCTOS Y SERVICIOS SEGÚN CONDICIONES DEL MERCADO,        OBJETIVOS DE LA EMPRESA Y NORMATIVIDAD VIGENTE.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: • Observar el proceso de acuerdo con la estrategia utilizada, apoyando la presentación de los productos y servicios con el uso de catálogos, muestras, degustaciones, exhibición reforzando la información sobre los productos y servicios con demostraciones, argumentos sobre beneficios y características relacionadas con calidad, precio, necesidades a satisfacer teniendo en cuenta la políticas establecidas por la organización. • Presentar los productos y servicios con el apoyo de manuales, programas o navegadores con gráficos y animaciones, presentando información sobre productos o servicios respaldada con la certificación del productor, características distintivas  a partir de exclusividad e innovación teniendo en cuenta los objetivos de la organización.   • Informar a los clientes la disponibilidad de producto y condiciones de entrega a través del sistema de comunicación establecida, informando  sobre garantías y servicio post venta aplicados de acuerdo con  los productos y servicios adquiridos, con base en la política de servicio establecidas por la organización.   CRITERIOS DE EVALUACIÓN: • Observa el proceso para la presentación de productos o servicios en la  estrategia utilizada para la presentación de un producto o servicio de acuerdo con las políticas establecidas por la organización. • Refuerza la información sobre los productos y servicios con demostraciones, con argumentos sobre beneficios y características relacionadas con calidad, precio, necesidades a satisfacer teniendo en cuenta las políticas establecidas por la organización. • Presenta los productos y servicios con el apoyo de catálogos, manuales, programas o navegadores con gráficos y animaciones de acuerdo con las necesidades y políticas de la organización. • Prepara las estrategias de presentación de acuerdo con el producto y perfil de cliente de acuerdo con protocolo  y políticas de la organización. • Evalúa la forma en que maneja un auditorio en las ventas dirigidas a grupos conformada por clientes  aplicando técnicas de negociación y cierre de ventas, de acuerdo con las políticas y objetivos de la organización. • Informa sobre garantías y servicio post venta aplicados de acuerdo con  los productos y servicios adquiridos, con base en la política de servicio establecidas por la organización. • Identifica los instrumentos de carácter legal y/o contractual nacionales e  internacionales, de acuerdo con el tipo de negociación y las políticas de la organización. • Interpreta el interés y la decisión de compra del cliente, mediante la aplicación de técnicas de análisis del comportamiento del consumidor   realizada de acuerdo con el medio de comunicación y tecnología establecida por la organización. • Acuerda términos de negociación y condiciones comerciales, teniendo en cuenta la legislación comercial los términos de negociación de acuerdo con las políticas y parámetros fijados por la organización. • Identifica los procedimientos y parámetros  y condiciones a partir de estrategias que se sigue para la negociación, acuerdos de coordinación y cooperación entre los productores, proveedores, distribuidores y clientes de acuerdo con las políticas determinadas por la organización. • Plantea las condiciones de pago, formas de entrega, traslados, gastos, costos de acuerdo con la negociación acordada con los clientes  y las políticas determinadas por la organización.

11. DILIGENCIAR LOS DOCUMENTOS SEGÚN NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS A NIVEL           INTERNO Y EXTERNO.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: • Revisar que el certificado  de constitución y gerencia cumple con los   requisitos comerciales y legales, evaluando los antecedentes comerciales  certificados para la selección del proveedor teniendo en cuenta las referencias comerciales solicitadas  determinando que los productos cumplan con los requisitos sanitario, fitosanitarios, ambientales y de calidad, de acuerdo con la normas  legales vigentes, para la selección de proveedores exigidos por la empresa. • Analizar la documentación presentada y requerida por los posibles proveedores y clientes para las importaciones y exportaciones evaluada de acuerdo con las normas legales vigentes  verificando que los documentos requeridos se ajusten a las normas legales nacionales e internacionales vigentes y a los procesos y requisitos exigidos por la empresa. • Registrar los  exportadores ante el  organismo respectivo de acuerdo con las normas legales tramitando los  documentos según especificaciones dentro del periodo señalado para entregarlos a la unidad de negocio para el proceso respectivo, de acuerdo con los requisitos exigidos por la empresa. • Diligenciar los documentos en su totalidad, teniendo en cuenta normas legales, comerciales tramitando  los documentos  ante las entidades respectivas, según el proceso de flujo de bienes y servicios siguiendo procedimientos legales, técnicos y administrativos exigidos por las empresas, verificando que sean   digitados con exactitud  según la técnica o método señalado para ser  tramitados llevando a cabo los procedimientos  administrativos de las diferentes organizaciones. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: • Revisa que el certificado  de constitución y gerencia cumple con los   requisitos comerciales y legales  exigidos por la empresa. • Evalúa los antecedentes comerciales  certificados para la selección del proveedor de acuerdo a las referencias comerciales solicitadas por la empresa. • Verifica que los productos cumplen  con los requisitos sanitario, fitosanitarios, ambientales y de calidad, de acuerdo con la normas  legales vigentes, para la selección de proveedores exigidos por la empresa. • Analiza la documentación presentada y requerida por los posibles proveedores y clientes para las importaciones y exportaciones, evaluada de acuerdo con las normas legales vigentes y los requisitos exigidos por la organización. • Verifica los documentos requeridos en las exportaciones e importaciones teniendo en cuenta las normas legales nacionales e internacionales vigentes,  los procesos y requisitos exigidos por la empresa. • Registra los  exportadores ante el  organismo respectivo de acuerdo con las normas legales vigentes teniendo en cuenta las políticas de la compañía. • Tramita los  documentos según especificaciones dentro del periodo señalado para entregarlos a la unidad de negocio para el proceso respectivo, de acuerdo con las normas legales vigentes teniendo en cuenta los requisitos exigidos por la empresa. • Diligencia los documentos en su totalidad, teniendo en cuenta normas legales, comerciales y técnicas de la organización. • Tramita los documentos  ante las entidades respectivas, según el proceso de flujo de bienes y servicios siguiendo procedimientos legales, técnicos y administrativos exigidos por las empresas. • Verifica que los documentos que sean   digitados con exactitud  según la técnica o método señalado para ser  tramitados siguiendo los procedimientos  administrativos de las diferentes organizaciones. • Legaliza los documentos ante los organismos respectivos, según el proceso señalado  por las normas legales de comercio exterior vigentes  y de acuerdo con las políticas señaladas por la empresa.

12. COORDINAR EL TRANSPORTE SEGÚN MEDIOS Y MODOS.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: • Elaborar las rutas de transporte teniendo  en cuenta la naturaleza de los objetos o elementos que se van a transportar, infraestructura, el origen, destino, tiempo, distancia y recorrido fijando tiempos en el ruteo, elaborando el plan de ruta crítica con el apoyo de Software  especializado, de acuerdo con el clima, la seguridad aérea, marítima, terrestre, fluvial  infraestructura de basado en las normas legales vigentes y las políticas establecidas por la organización. • Soportar  las rutas asignadas para el transporte de carga y reglamentadas con los mapas respectivos de vías y recorridos teniendo en cuenta las normas nacionales e internacionales vigentes  elaborando las rutas para cada fase de transporte de destino a destino, simulando y verificando el cumplimiento de los parámetros establecidos en la ruta, de acuerdo con  las normas legales vigentes y  las políticas trazadas por la empresa. • Asignar las rutas de transporte según las vías asignadas para la movilización de la carga teniendo en cuenta las normas legales nacionales e internacionales vigentes de importación y exportación,  determinando las rutas de transporte elaboradas según las vías asignadas para la movilización de la carga de importación y exportación, de acuerdo con los objetivos fijados por la empresa. • Definir las rutas según los canales de distribución, las fábricas y clientes de  acuerdo a las normas de transporte nacional e internacional, para importaciones y exportaciones teniendo en cuenta los incoterms, según la ruta y modo de transporte utilizado en las importaciones y exportaciones de acuerdo con las normas legales nacionales e internacionales ajustadas a las necesidades de la organización. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: • Elabora las rutas de transporte teniendo  en cuenta la naturaleza de los objetos o elementos que se van a transportar, infraestructura, el origen, destino, tiempo, distancia y recorrido fijando tiempos en el ruteo, de acuerdo con las políticas de la organización. • Elabora el plan de ruta crítica con el apoyo de Software  especializado de ruteo, teniendo en cuenta el clima, la seguridad aérea, marítima, terrestre, fluvial  infraestructura de acuerdo con las normas legales vigentes y las políticas establecidas por la organización. • Soporta  las rutas asignadas para el transporte de carga y reglamentadas con los mapas respectivos de vías y recorridos teniendo en cuenta las normas nacionales e internacionales vigentes  ajustadas a las políticas de la organización. • Elabora las rutas para cada fase de transporte de destino a destino, simulando y verificando el cumplimiento de los parámetros establecidos en la ruta, teniendo en cuenta las normas legales vigentes y  de acuerdo con las políticas trazadas por la empresa. • Asigna las rutas de transporte según las vías asignadas para la movilización de la carga teniendo en cuenta las normas legales nacionales e internacionales vigentes de importación y exportación y de acuerdo con lo establecido por la empresa. • Asigna las rutas de transporte elaboradas según las vías asignadas para la movilización de la carga de importación y exportación, teniendo en cuenta las normas vigentes y objetivos fijados por la empresa. • Define las rutas según los canales de distribución,  las fábricas y clientes de  acuerdo a las normas de transporte nacional e internacional, para importaciones y exportaciones de acuerdo con las necesidades de la empresa. • Tiene  en cuenta los incoterms  según la ruta y modo de transporte utilizado en las importaciones y exportaciones de acuerdo con las normas legales nacionales e internacionales ajustadas a las necesidades de la organización. • Define las rutas de acuerdo con el servicio en puertos, aeropuertos y terminales de carga de acuerdo con las normas nacionales e internacionales vigentes para la importación y exportación teniendo en cuenta las políticas de la empresa. • Tiene en los costos y aplicación de tarifas de fletes dependiendo del modo de transporte, las rutas, tiempos y necesidades de los importadores y exportadores  de acuerdo con las necesidades de la empresa. • Tiene en cuenta la trazabilidad del servicio al cliente en la elaboración de rutas de transporte de mercancías de importación y exportación de acuerdo con las normas nacionales e internacionales vigentes y los objetivos fijados por la organización. • Determina las rutas con base en los volúmenes de carga de compra y venta de importación y exportación cubriendo las necesidades de la empresa. • Programa el  transporte teniendo en cuenta las condiciones de negociación cada uno de los intermediarios, los requerimientos del cliente de acuerdo con las normas nacionales e internacionales que cubran las necesidades de la empresa. • Contempla la programación del transporte de acuerdo con la naturaleza, peso, volumen  de la carga el medio y el modo de transporte de acuerdo con las normas nacionales e internacionales vigentes y las necesidades de la empresa. • Programa el transporte de acuerdo con las estrategias de distribución,  el plan de estibas a de acuerdo con las normas nacionales e internacionales vigentes a partir de las rutas  establecidas por la empresa. • Contempla en la programación del transporte los seguros y fletes establecidos entre las partes de acuerdo con los términos de negociación internacional y las políticas de la empresa. • Establece los horarios y tiempos en la programación del transporte según rutas de origen y destino de la carga  y terminales marítimos de acuerdo con  normas nacionales e internacionales teniendo en cuenta las políticas de la organización. • Contempla en la programación los recursos y responsabilidades asignadas según el medio y modo de transporte, los términos de negociación internacional y las políticas de la empresa. • Diseña la programación de transporte según las diferentes técnicas y metodologías teniendo en cuenta la disponibilidad de los medios modos de transporte y el tiempo de cargue y descargue de acuerdo con las normas nacionales e internacionales y las políticas establecidas por la organización. • Tiene en cuenta en la programación del transporte las restricciones internas y externas, centros de acopio, plantas y situación vial de acuerdo con las normas nacionales e internacionales y los de la organización. • Tiene en cuenta en la programación del transporte la composición jurídica, la lista del transporte, la documentación legal de la carga y del vehículo para autorizar el cargue y descargue de la mercancía de acuerdo con las normas  nacionales e internacionales y la política de la empresa. • Tiene en cuenta la programación del transporte y  las formas de consolidación de la carga según normas nacionales e internacionales y las políticas de la organización. • Negocia los seguros y fletes de acuerdo con las tarifas establecidas por los entes gubernamentales los acuerdos entre las partes y naturaleza de la mercancía, teniendo en cuenta las normas nacionales e internacionales vigentes ajustadas a las necesidades de la empresa. • Asigna los seguros y fletes una vez cumplidos los procedimientos de preparación, aislamiento a una carga y administrativos y requerimientos por los entes gubernamentales, las normas nacionales e internacionales vigentes y las políticas seguidas por la empresa. • Maneja el contrato de  fletes con el operador, representante o agente de los medios de transporte  teniendo en cuenta las normas nacionales vigentes, las condiciones de negociación internacional y las políticas establecidas por la empresa. • Maneja los contratos de seguros y fletes de acuerdo con la intermediación del medio de transporte, el cliente, rutas y condiciones del vehículo teniendo en cuenta las normas nacionales e internacionales  con base en las políticas fijadas por la organización. • Especifica los  fletes de acuerdo con las medidas internacionales de la carga según el modo de transporte, las normas internacionales vigentes teniendo en cuenta las políticas de la empresa. • Inspecciona la carga para ser asegurada y fletada, según las normas nacionales e internacionales de transporte vigentes y manejo de acuerdo con las políticas de la organización. • Clasifica  las empresas que manejan seguros y fletes deben estar certificadas y habilitadas frente a las autoridades competentes nacionales e internacionales. • Muestra en los  seguros la responsabilidad civil en el contrato según las partes y las normas legales vigentes y las políticas de la organización. • Identifica el  manejo de los seguros y las causas que originan el cobro teniendo en cuenta las excepciones y las restricciones de la mercancía, de acuerdo con las normas nacionales e internacionales y las políticas establecidas por la organización.

13. OPERAR  LOS PROCESOS DE IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN SEGÚN NORMAS Y POLÍTICAS                  INTERNAS Y EXTERNAS.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: • Clasificar los productos arancelariamente para importar y exportar de acuerdo con la naturaleza y el sistema armonizado, para determinar los aranceles, requisitos sanitarios y fitosanitarios con base en los tratados comerciales  el origen y destino según las normas de comercio exterior vigentes y las políticas de la organización. • Realizar la nacionalización de la mercancía  presentando los documentos requeridos en la declaración de importación ante la entidad competente de acuerdo con régimen aduanero y requisitos sanitarios y fitosanitarios, de igual forma,   pagar los tributos aduaneros en las entidades autorizadas para inspección y entrega de la mercancía de acuerdo con  los objetivos de la organización. • Alistar la mercancía para el levante y/o autorización de despacho de la exportación a través de los operadores  logísticos  para su verificación efectuando los  trámites documentales ante las autoridades competentes siguiendo  los procedimientos de acuerdo con la naturaleza, la normatividad vigente y  las políticas de la organización. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: • Clasifica los productos para importar y exportar  en la subpartida arancelaria de acuerdo con la naturaleza, la composición al realizar procesos de importación y exportación teniendo en cuenta las reglas generales de interpretación del sistema armonizado de designación y codificación de mercancías de la OMA de la CAN  para determinar los aranceles con base en los acuerdos comerciales  de origen y destino. • Identifica los requisitos de calidad de los productos  según la subpartida arancelaria de acuerdo con las normas de comercio exterior vigentes y las políticas de la organización. • Realiza la nacionalización de la mercancía,  de acuerdo con la política de la compañía y el régimen aduanero  vigente, pagar los derechos y tributos aduaneros en las entidades autorizadas y de acuerdo con la modalidad importación. • Presenta los documentos requeridos en la declaración de importación ante la entidad teniendo  en cuenta el régimen aduanero vigente, y los requisitos sanitarios y fitosanitarios de importación, para la entrega de la mercancía y de acuerdo con las políticas de la organización. • Verifica la mercancía para la inspección según el régimen aduanero vigente de  exportación hasta obtener el certificado de embarque y el manifiesto de carga de acuerdo para cumplir con los objetivos de la organización. • Alista la mercancía para ser inspeccionada por la autoridad aduanera según las normas vigentes,  para obtener la autorización de embarque y despacho de la exportación. • Identifica los servicios logísticos para la verificar las mercancías de acuerdo con la naturaleza efectuando los  trámites documentales ante las autoridades competentes siguiendo  los procedimientos de acuerdo con la normatividad vigente y  con las políticas de la organización. • Elabora los documentos de embarque teniendo en cuenta las normas nacionales e internacionales vigentes,  aplicando los procedimientos ante las entidades delegadas para la exportación de mercancías de acuerdo con la modalidad y entrega del documento definitivo.

14. CONTROLAR LOS PROCESOS DE IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN SEGÚN LA NORMATIVIDAD DEL          COMERCIO INTERNACIONAL.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: • Registrar la empresa como  productor nacional, oferta exportable y determinación de origen  ante las entidades  correspondientes de acuerdo con las normas de comercio internacional vigentes, teniendo en cuenta las contingencias de importación frente a las restricciones relativas a la naturaleza de los productos, de acuerdo con las normas de comercio internacional vigentes para obtener las licencias y certificaciones  y  de acuerdo con las políticas de la organización. • Cubrir los contratos de compraventa en las operaciones de los riesgos jurídicos del comercio internacional teniendo en cuenta las normas legales vigentes  obteniendo los vistos buenos o permisos previos  para los productos que requieren  ante los organismos respectivos con base en las normas legales de comercio internacional vigentes de acuerdo con las políticas de la empresa. • Entregar los documentos de embarque al agente aduanero para llevar a cabo el proceso de importación y exportación de acuerdo con las normas legales registrando los documentos ante los organismos competentes conforme a las políticas comerciales, tributarias, aduaneras y de comercio internacional vigentes para llevar a cabo los controles de las importaciones y exportaciones concordantes con la política de la empresa. • Contactar el comprador  o importador y vendedor exportador directamente o por las vías indirectas de acuerdo con los procedimientos que se siguen en las importaciones y exportaciones enviando el detalle de los productos a importar o exportar a la Sociedad de Intermediación Aduanera  SIA, cumpliendo con los requisitos  de la codificación arancelaria y fechas establecidas según las normas de comercio internacional vigentes teniendo en cuenta las políticas de la compañía. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: • Registra la empresa en el registro de productor nacional, oferta exportable y determinación de origen  ante las entidades  correspondientes de acuerdo con las normas de comercio internacional vigentes teniendo en cuenta las políticas de la empresa. • Tiene en cuenta las contingencias de importación frente a las restricciones relativas a la naturaleza de los productos, de acuerdo con las normas de comercio internacional vigentes para obtener las licencias y certificaciones  y  de acuerdo con las políticas de la organización • Cubre los contratos de compraventa en las operaciones de los riesgos jurídicos del comercio internacional teniendo en cuenta las normas legales vigentes  de acuerdo con las necesidades y políticas de la organización. • Realiza  los vistos buenos o permisos previos  para los productos que requieren  ante los organismos respectivos teniendo en cuenta las normas legales de comercio internacional vigentes de acuerdo con las políticas de la empresa. • Entrega los documentos de embarque al agente aduanero para llevar a cabo el proceso de importación y exportación de acuerdo con las normas legales vigentes y de acuerdo con las políticas de la organización. • Registra los documentos ante los organismos competentes conforme a las políticas comerciales, tributarias, aduaneras y de comercio internacional vigentes para llevar a cabo los controles de las importaciones y exportaciones concordantes con la política de la empresa. • Contacta el comprador  o importador y vendedor exportador directamente o por las vías indirectas de acuerdo con los procedimientos que se siguen en las importaciones y exportaciones y las políticas de la empresa. • Envía el detalle de los productos a importar o exportar a la Sociedad de Intermediación Aduanera  SIA cumpliendo con los requisitos  de la codificación arancelaria y fechas establecidas según las normas de comercio internacional vigentes teniendo en cuenta las políticas de la compañía. • Diligencia el registro de productor nacional, oferta exportable y solicitud de determinación de origen de acuerdo con las normas legales vigentes y el instructivo teniendo en cuenta las necesidades de la empresa. • Analiza los documentos de importación y exportación de acuerdo con las normas y procedimientos legales vigentes para presentarlos ante las entidades respectivas siguiendo las políticas de la empresa. • Verifica las cantidades y los documentos de importación y exportación de acuerdo con las normas y procedimientos legales vigentes para presentar ante las entidades respectivas de acuerdo con las políticas de la organización. • Analiza las barreras de las exportaciones teniendo en cuenta las normas de comercio internacional vigentes y según objetivos y metas de la organización. • Evalúa la capacidad de producción según ofertas y solicitudes del mercado a nivel interno y externo conforme a las metas establecidas por la empresa. • Evalúa las empresas según la experiencia  y el conocimiento del mercado de acuerdo con las metas y objetivos de la organización. • Evalúa la tecnología y estrategias con que cuenta la empresa para enfrentar mercados internacionales teniendo en cuenta los cambios requeridos por los clientes teniendo en cuenta las normas de comercio internacional y las políticas de la empresa. • Analiza los sistemas de información de la empresa y el mercado de acuerdo al nivel de servicio requerido y de acuerdo con las normas de comercio internacional y las políticas establecidas por la compañía. • Investiga las restricciones sobre patentes y marcas de productos antes de lanzarlo al mercado internacional teniendo en cuenta las normas internacionales vigentes y los objetivos y políticas de la organización. • Evalúa el cliente  según los requerimientos de los productos a nivel internacional siguiendo las políticas y objetivos de la empresa. • Analiza los productos y servicios a exportar  frente a los requerimientos de certificaciones de acuerdo con las normas  nacionales e internacionales de comercio internacional vigentes atendiendo las políticas de la organización. • Establece los recursos que dispone la organización frente a las exigencias de los mercados nacionales e internacionales y las necesidades de la empresa.

15. EFECTUAR LAS TRANSACCIONES  COMERCIALES DE ACUERDO A LAS REQUISICIONES                          COMERCIALES SEGÚN ACUERDOS ENTRE LAS PARTES.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: • Analizar los términos de negociación internacional dependiendo de las  cláusulas establecidas por la Cámara de Comercio Internacional, los términos contractuales acordados por el comprador y vendedor, analizando los fletes, seguros y servicios portuarios y aduaneros de acuerdo con las normas legales nacionales e internacionales con base en las políticas y necesidades de la organización. • Evaluar los servicios bancarios según los  términos de negociación  de acuerdo con las operaciones complementarias para transacciones de importaciones y exportaciones, identificando los acuerdos establecidos que se han incumplido de con base en las normas legales vigentes, las reglas y políticas establecidas por la empresa. • Presentar a las diferentes áreas o unidades de proceso el reporte de las diferentes anomalías presentadas basado en las normas legales, el análisis de costos, de acuerdo con los términos de negociación internacional, identificando las líneas de financiación bancarias  y presupuestos para la importación y exportación,  teniendo en cuenta las normas legales vigentes y las políticas establecidas por la organización. • Evaluar los niveles de servicios prestados por los diferentes proveedores según estándares de calidad establecidos, efectuando los pagos y cobros de acuerdo con los términos acordados, realizando los reembolsos y reintegros de acuerdo con las normas legales teniendo en cuenta los acuerdos y tratados entre países y basado en las políticas fijadas por la organización. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: • Analiza los términos de negociación internacional dependiendo de las  cláusulas establecidas por la Cámara de Comercio Internacional, las normas vigentes y los términos contractuales acordadas por  comprador y vendedor, teniendo en cuenta las políticas establecidas por la organización. • Evalúa los servicios Bancarios según los  términos de negociación  de acuerdo con las operaciones complementarias para transacciones de importaciones y exportaciones, teniendo en cuenta las normas legales nacionales e internacionales vigentes y las políticas fijadas por la organización. • Presenta a las diferentes áreas o unidades de proceso el reporte de las diferentes anomalías presentadas basado en las normas legales establecidas y ajustadas a las políticas fijadas por la organización. • Identifica las líneas de financiación bancarias para la importación y exportación  teniendo en cuenta las normas legales vigentes y las políticas establecidas por la organización. • Realiza los reembolsos y reintegros teniendo en cuenta las normas legales nacionales e internacionales  vigentes, de acuerdo con los tratados entre países,  basado en las políticas fijadas por la organización. • Elabora las declaraciones de cambio con las monedas y/o divisas utilizadas teniendo en cuenta las normas nacionales e internacionales vigentes, de acuerdo con las políticas establecidas por la organización. • Efectúa los procesos de los requerimientos de las autoridades competentes, de acuerdo con las normas nacionales vigentes teniendo en cuenta las políticas y establecidas por la organización.   • Soporta los pagos y cobros en divisas con los documentos requeridos ante las autoridades competentes  en las fechas establecidas de acuerdo con  las normas legales vigentes teniendo en cuenta las políticas  establecidas por la organización.

16. PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA      EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: • Interactuar en los contextos Productivos y Sociales en función de los Principios y Valores Universales. • Asumir actitudes críticas, argumentativas y propositivas en función de la resolución de problemas de carácter productivo y social. • Generar procesos autónomos y de trabajo colaborativo permanentes, fortaleciendo el equilibrio de los componentes racionales y emocionales orientados hacia el Desarrollo Humano Integral. • Redimensionar permanentemente su Proyecto de Vida de acuerdo con las circunstancias del contexto y con visión prospectiva. • Desarrollar procesos comunicativos eficaces y asertivos dentro de criterios de racionalidad que posibiliten la convivencia, el establecimiento de acuerdos, la construcción colectiva del conocimiento y la resolución de problemas de carácter productivo y social. • Asumir responsablemente los criterios de preservación y conservación del Medio Ambiente y de Desarrollo Sostenible, en el ejercicio de su desempeño laboral y social. • Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral. • Aplicar técnicas de cultura física para el mejoramiento de su expresión corporal, desempeño laboral según la naturaleza y complejidad del área ocupacional. • Desarrollar permanentemente las habilidades psicomotrices y de pensamiento en la ejecución de los procesos de aprendizaje. • Reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel de los ambientes de aprendizaje y la metodología de formación, de acuerdo con la dinámica organizacional del SENA. • Asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la normativa institucional en el marco de su proyecto de vida. • Gestionar la información de acuerdo con los procedimientos establecidos y con las tecnologías de la información y la comunicación disponibles. • Identificar las oportunidades que el Sena ofrece en el marco de la formación profesional de acuerdo con el contexto nacional e internacional. • Concertar alternativas y acciones de formación para el desarrollo de las competencias del programa formación, con base en la política institucional. CRITERIOS DE EVALUACION: • Realiza las actividades de aprendizaje, utilizando eficientemente la metodología, los recursos y ambientes de aprendizaje. • Argumenta la importancia de actuar dentro del marco de las leyes y el ordenamiento ciudadano e institucional. • Establece relaciones interpersonales dentro de criterios de libertad, justicia, respeto, responsabilidad, tolerancia y solidaridad, de acuerdo con las normas de convivencia y el rol de cada uno de los participantes en el proceso formativo. • Establece relaciones interpersonales de acuerdo con los criterios del trabajo en equipo. • Utiliza con criterio técnico las tecnologías de la información y la comunicación de acuerdo con las actividades a desarrollar. • Identifica en el entorno nacional e internacional las oportunidades que le ofrece el programa de formación. • Referencia diversas fuentes de información en la realización de los trabajos. • Emplea instrumentos y estrategias para formular propuesta de proyecto de vida teniendo en cuenta aspectos personales y laborales. • Presenta las evidencias de manera oportuna y de acuerdo con lo concertado. • Explica la relación del programa de formación en el cual está matriculado con el proyecto de formación que desarrollará para lograr los resultados de aprendizaje. • Identifica la estructura organizacional del SENA, y los procedimientos administrativos y formativos. • Distingue el ambiente de aprendizaje y la metodología que se utilizará en el proceso de formación. • Establece los dominios y debilidades con las que llega al proceso de formación según el programa en el cual se encuentra matriculado reconociendo su perfil como aprendiz del SENA. • Identifica la contribución del programa de formación al desarrollo social y productivo del sector y del país. Analiza de manera crítica las situaciones pertinentes que contribuyen a la resolución de problemas. • Argumenta y acoge objetivamente los criterios que contribuyen a la resolución de problemas • Propone alternativas creativas, lógicas y coherentes que posibiliten la resolución de problemas • Desarrolla actividades de autogestión orientadas hacia el mejoramiento personal • Aborda procesos de trabajo colaborativo orientados hacia la construcción colectiva en contextos sociales y productivos. • Armoniza los componentes racionales y emocionales en el desarrollo de los procesos de trabajo colectivo. • Identifica e integra los elementos de su contexto que le permiten redimensionar su proyecto de vida. • Vivencia su proyecto de vida en el marco del Desarrollo Humano Integral • Se comunica fácilmente con los miembros de la comunidad educativa. • Establece procesos comunicativos asertivos que posibilitan la convivencia en los contextos social y productivo • Resuelve conflictos mediante el uso de la racionalidad, la argumentación y la asertividad. • Establece acuerdos mediante el uso de procesos comunicativos, racionales y argumentados orientados hacia la resolución de problemas. • Aporta elementos en la construcción colectiva del conocimiento • Optimiza los recursos requeridos en el desarrollo de sus actividades formativas y productivas. • Contribuye en el cuidado y uso de los elementos que integran su entorno formativo y laboral. • Dispone los residuos teniendo en cuenta las normas de clasificación de los mismos. • Mantiene limpio y ordenado el lugar donde desarrolla sus actividades formativas y productivas. • Aplica los test de condición física según estándares. • Selecciona los ejercicios para el plan de acondicionamiento físico • Elabora el plan de acondicionamiento físico, según sistemas de entren amiento físico • Diagnóstica los riesgos ergonómicos y psicosociales de su desempeño laboral. • Selecciona las técnicas de cultura física para prevenir riesgos ergonómicos y psicosociales. • Implementa técnicas de cultura física para la prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales • Valora el impacto de la cultura física en el mejoramiento de la calidad de vida y su efecto en el entorno familiar social y productivo. • Implementa estrategias que le permitan liderar actividades físicas deportivas y culturales en contexto social y productivo. • Participa en actividades que requieren coordinación motriz fina y gruesa de forma individual y grupal. • Aplica técnicas y procedimientos orientados al perfeccionamiento de la psicomotricidad frente a los requerimientos de su desempeño laboral.

17. COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y AUDITIVA.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: • Comprender frases y vocabulario habitual sobre temas de interés personal y temas técnicos. • Comprender la idea principal en avisos y mensajes breves, claros y sencillos en inglés técnico. • Leer textos muy breves y sencillos en inglés general y técnico. • Encontrar información específica y predecible en escritos sencillos y cotidianos. • Encontrar vocabulario y expresiones de inglés técnico en anuncios, folletos, páginas web, etc. • Comunicarse en tareas sencillas y habituales que requieren un intercambio simple y directo de información cotidiana y técnica. • Realizar intercambios sociales y prácticos muy breves, con un vocabulario suficiente para hacer una exposición o mantener una conversación sencilla sobre temas técnicos. CRITERIOS DE EVALUACION: • Interpreta un texto sencillo y puede construir un mapa conceptual basado en el mismo. • Pronuncia adecuadamente el vocabulario y modismos básicos del idioma • Sostiene conversaciones con vocabulario básico y técnico aprendido. • Estructura adecuadamente una opinión sobre un tema conocido de su especialidad. • Elabora resúmenes cortos sobre textos sencillos, y con contenido técnico. • Escribe o presenta descripciones de sí mismo, su profesión y su entorno. • Plantea y responde preguntas sobre sí mismo.

¿Que ocupaciones que podrá desempeñar en el sector productivo?

Una vez graduado, el aprendiz SENA podrá desempeñarse en el sector productivo como: •Asistente de comercio exterior •Asistente de exportaciones •Asistente de Importaciones